Actual emploi Valence

"De bonnes expériences avec cette agence"

"Toujours bien accueilli, staff à l'écoute, très courtois, missions correspondant à mes compétences. Je recommande."

"Au top !"

"Je vien de m’inscrire il mon direct trouver du taff"

"0 étoiles Comprendre le calcul du coefficient de facturation d’une agence d’intérim L’agence applique un coefficient de facturation généralement compris entre 1,7 et 2,5 de la rémunération brute de l’intérimaire. Le coefficient de facturation s’applique alors à la rémunération brute horaire. Il peut prendre en compte l’indemnités de fin de mission (ifm) et l’indemnité compensatrice de congés payés selon les négociations. Quel coefficient de facturation appliquer ? Le coefficient de facturation est négocié entre l’entreprise utilisatrice et l’entreprise de travail temporaire, en fonction notamment de la récurrence, des spécificités ou du volume des missions. Les coûts compris dans le coefficient de facturation sont destinés à rémunérer la mission de recherche et la mission de gestion. Ils permettent également de couvrir les indemnités légales telles que l’indemnité compensatrice de congés et l’indemnité de fin de mission (ifm), anciennement appelée « prime de précarité ». Une entreprise utilisatrice négocie le coefficient en fonction de ces deux points, notamment lorsqu’elle fait appel à un vivier d’intérimaires déjà identifiés. Aussi, l’agence d’intérim facture indirectement la maîtrise du risque juridique, administratif et financier qu’elle assure au bénéfice de l’EU. Ce coefficient de facturation est donc variable en fonction de plusieurs paramètres : • la rareté et la complexité du profil recherché : la mission de recherche et de qualification sera plus longue et plus onéreuse pour des profils spécifiques, rares ou peu présents sur le bassin d’emplois que pour des postes fréquemment pourvus par les mêmes intérimaires. Souvent, la constitution d’un vivier de talents permet d’identifier des candidats répondant aux besoins de l’entreprise et déjà opérationnels. Les agences peuvent également investir dans la formation professionnelle continue de leurs intérimaires pour les doter des compétences spécifiques requises par ces profils rares ; • le type de contrat : les missions en CDI intérimaire, grâce à leur durée plus longue et à une gestion administrative simplifiée, peuvent bénéficier de coefficients légèrement moins élevés par rapport aux contrats de travail temporaire classiques; • le volume global réalisé avec l’EU ; • le type de poste : certains postes offrent un système de rémunération complexe avec des primes ou des éléments variables. C’est la mission de gestion qui prend alors plus de temps ; • le montant de la rémunération horaire brute global sur la mission : cela impacte les charges appliquées et qui doivent être comprises dans le coefficient. En gros, celui qui a eu la motivation de venir jusqu’ici, tu comprendras que dans tous les cas de figure ils ne sont pas là pour te faire travailler mais ils sont là pour faire Rentrer dans leurs statistiques, le maximum de personnes ils sont gagnants surtout les points de vue sauf et je dis bien sauf sur le faite Que tu sois le meilleur des intérimaires, ça peut pas être plus clair que ça"

"Agence d'intérim a l'écoute, réactif pour donner des missions , une équipe au top et s'adapte à nos besoins je recommande cette entreprise d'intérim ."

"Super agence d’intérim qui aide vraiment les intérimaires à trouver du travail et à régler les problèmes auxquels vous pouvez faire face ! Je recommande"

"Je me suis inscrite le 20 septembre et j'ai commencé à travailler le 21 ....depuis je bosse pour la même entreprise et j'en suis ravie"

"Une équipe sympathique très disponible. J’ai admiré le professionnalisme de l’équipe. À tous, merci!"

"j’ai était reçus pour la première fois dans l’agence Actual de Valence, par la conseillère TEA. Très professionnel, à l’écoute de ma demande et très gentille. Merci à vous pour ce travail."